曼联12年4种主帅类型，10位教练试错何时休

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曼联在过去12年间经历了前所未有的教练动荡，先后有10位主帅走马灯般更迭，无一例外都以失败告终。从弗格森时代完美的接班人莫耶斯，到世界级名帅范加尔、穆里尼奥，再到本土DNA教头索尔斯克亚，甚至欧洲大陆的战术专家朗尼克、滕哈赫和阿莫林，梦剧场仿佛一个无底洞，吞噬了所有试图掌控这里的教练。弗格森时代的荣光早已落幕，曼联的混乱与动荡似乎仍将继续。

文章将深入剖析曼联选帅的困境，从弗格森的成功路径难以复制，到顶尖名帅的无奈离开，再到本土教头和欧洲大陆教练的折戟，揭示曼联在重建过程中面临的种种挑战。同时，文章还将探讨曼联引援策略的失误，以及俱乐部管理层在教练更迭上的摇摆不定，为红魔的未来发展提供参考。

精选内容

成功路径走不通，弗爵爷替身难寻

曼联对主教练的要求之高，远超一般俱乐部。他们不仅要满足舆论对攻势足球的渴望，不断用冠军来维护俱乐部形象，还要懂得如何处理舆情和危机公关，学会在高层和球员间的夹缝中生存。这样的环境，只有半人半神的高手才能应对。

弗格森不仅是一位金牌教头，更是一位管理学大师。当年他准备隐退时，曼联没有选择安切洛蒂、克洛普和埃里克森等世界级名帅，而是敲定了来自埃弗顿的莫耶斯。这不仅因为莫耶斯对英超比较熟悉，更因为两人的气质和履历有很多相似之处。

莫耶斯在埃弗顿期间，带领球队常驻欧战区，刷新了众多队史纪录，并培养出了无数球星，在有限的条件下做到了极致。

莫耶斯来自苏格兰工人阶级家庭，具备坚韧不拔的意志和吃苦耐劳精神。球员时代籍籍无名，但投身教坛后迅速展现出非凡的天赋。他能够以掌舵者的姿态长期躬耕于一支球队，被视为弗格森的完美继承人。然而，红魔在2013年夏窗的引援操作非常托大，莫耶斯未能得到足够的支持，对执教豪门的难度也估计不足，最终在“无限传中”的战术中迷失。

2013/14赛季，曼联经历了从云端跌落至谷底的过程。从榜首位置跌到第七，连欧战资格都没有捞到。作为见证时代转轨的焦点人物，莫耶斯承受了太多的苛责与非议，管理层没有耐心让他继续试错，最终选择了范加尔和穆里尼奥。

顶尖名帅也不行，梦剧场的水太深了

2014年夏天，范加尔带着世界杯季军的光环来到曼联。在这个窗口，曼联投入了1.6亿英镑，引进了迪马利亚、法尔考、卢克肖等众多球星。接下来的两个夏窗，曼联也都完成了超过1.5亿英镑的投入，阵容身价和工资总额一直处于英超前列。

范加尔是一位成功的教练，但他所到之处都能成功的经历，在曼联却成了一个例外。

为了保住帅位，范加尔和穆里尼奥可谓是殚精竭虑。他们曾完成令人眼花缭乱的阵型试验，努力提拔本地球员，为适应英格兰足球环境不惜改变行为方式。范加尔的失败主要源于低效的引援，而穆里尼奥的高开低走，则纯粹是因为后期没有得到足够的支持。

2016/17赛季，穆里尼奥率领曼联斩获“小三冠”，球队已经形成了清晰的战术体系，更衣室的氛围也非常融洽。在接下来的2017/18赛季，穆里尼奥继续追赶战术潮流，改善训练和备战模式，曼联获得了英超亚军，以及后弗格森时代最高的联赛积分（81分）。

然而，2018年夏窗，穆里尼奥与红魔管理层之间的矛盾激化，他未能得到心仪的佩里西奇、莫拉塔和马奎尔。新赛季开始后，狂人便开启了“自爆”模式，这其中掺杂了太多的无奈与委屈。

爵爷系难出名帅，DNA教头有始无终

由于穆里尼奥在离任前引发了舆论海啸，曼联对个性鲜明、咖位较大的名帅产生了抵触情绪。他们开始倾向于选择熟悉俱乐部文化的DNA教头，以及来自“小联赛”的冠军教头。

索尔斯克亚上任后，迅速用一波八连胜赢得续约合同，随后又奉献出赛季三杀曼城和切尔西这样的神作，带领曼联夺得联赛亚军，一度让人们看到了红魔复兴的曙光。然而，以2020/21赛季欧联杯决赛失利为转折点，索尔斯克亚的执教生涯陷入陌路迂回。

挪威人无法说服功勋球员继续为集体奉献，曼联逐渐失去了当初的锐气和闯劲，沦为一支平庸的球队。索尔斯克亚的高开低走，恰是“爵爷系”整体式微的缩影。弗格森的成功路径具有不可复制性，过去三十年，先后有近40名弗格森弟子拿起教鞭，只有布兰科赢得过联赛冠军，其他人基本都沦为教坛的匆匆过客。

小联赛高手也不行，曼联要再寻“莫耶斯”？

索尔斯克亚下课后，卡里克短暂带队时取得了不错的战绩，但曼联管理层已经意识到了DNA主帅的局限性，决定邀请大陆联赛主帅执教。

从朗尼克、滕哈赫到阿莫林，曼联用四年时间完成了对德国和荷兰“北方系”以及西班牙和葡萄牙“南方系”战术流派的试错。然而，同期利物浦、阿森纳和切尔西都取得了成功，只有曼联悻悻而归。

自穆里尼奥时期开始，曼联的训练质量便一直无法令人满意。“跑不过、跟不上”对手的状态令人徒呼奈何。多位红魔教头都曾试图从提升训练质量入手改造球队，最终都在更衣室的抗议声中偃旗息鼓。

滕哈赫曾试图通过处理C罗来立威，但他很快就发现事情没有这么简单。经历了持续多年的滑坡后，曼联对球星的吸引力大不如前，如何把握引援方向变得越来越重要。

滕哈赫利用自己的人脉从大陆联赛中（荷甲＆意甲）中选贤任能，可惜的是，这些球员普遍缺少英超经验，频繁出现水土不服的情况，最终导致滕哈赫在一种巧妇难为的挣扎状态下结束了红魔生涯。

德系教头和“荷兰帮”先后折戟，“南方系”教头成为曼联最后的赌注。然而，经历了长达18个月的煎熬，阿莫林与红魔管理层最终闹得不欢而散。这一切其实早有伏笔 2024年夏天，利物浦和西汉姆都曾接触过阿莫林，葡萄牙人过于强硬的性格让他们知难而退。

就在阿莫林到来之前，曼联已经在英力士集团的引领下进入了“降本增效”的新时代。拉特克利夫将北美体坛的成功经验引入曼联，转会引援、球员合同谈判、青训体系管理、俱乐部整体战略等场外事务都有专人负责，主教练的职能进一步萎缩，成为了实际意义上的一线队训练和比赛指导。

滕哈赫时代的曼联常给人一种“不知道在踢什么”的感觉，阿莫林的标签就是拥有极具辨识度的战术体系。自穆里尼奥时代以来，曼联已经多年没有尝试三中卫，阵中缺少熟悉和适合这种打法的球员，需要全面翻新阵容才能满足阿莫林的要求。可偏偏高层又在此时压缩引援开支，剥夺了少帅的话语权，双方的矛盾在潜滋暗长中逐渐积累到了无以复加的地步。

上赛季，拉特克利夫曾强调，曼联将延续格雷泽时代的“重商主义”，引援时聚焦于25岁以下富有成长潜力的年轻球员。然而，经历了英超史上最糟糕的赛季后，曼联引援时的思路变得摇摆不定。他们放弃了从大陆联赛（意甲＆荷甲）中淘宝的冒险策略，转而开始从英超内部挖角（姆伯莫＆库尼亚），也不再受25岁的年龄线束缚，但这种转变又执行地不彻底，在关键的中锋和门将位置上，他们放弃了达米安·马丁内斯和沃特金斯，这直接导致了曼联如今的困境。